近日股票配资平台查询网，中韩街道新卓路社区聚焦妇女发展与社区治理深度融合，以文化赋能为抓手，开展漆扇制作、宋锦苗银体验、传统香囊DIY等非遗赋能活动，组织女性志愿者牵头举办非遗游园会，加强邻里情感联结，让女性在文化实践中实现自我价值、收获归属感。
近年来，为满足女性成长需求，激发参与社区治理能力，新卓路社区打造“卓路芳华吧”平台，通过精准赋能、骨干培育、治理参与全链条推进，推动女性从“被服务者”逐步转型为“志愿服务主力”“治理共建者”，构建“女性成长—家庭联动—社区善治”的良性循环生态，为社区治理注入强劲“她力量”。
聚焦多元需求精准赋能，筑牢女性参与根基
赋能是激活女性力量的前提，社区坚持“按需供给、精准滴灌”原则，围绕女性核心诉求搭建全方位赋能体系，让女性在满足自身需求的同时，积累参与社区服务的基础能力。
一是多维调研靶向设课贴需求。通过“包楼联户”走访、“需求直通车”问卷、“微心愿”收集、活动现场反馈等多渠道联动，精准捕捉女性在“职场发展、家庭生活、兴趣培育”三大维度的分层需求。针对职场女性，开设咖啡创业实操、职业技能提升等课程；面向家庭主妇，推出亲子关系调适、家庭健康管理等内容；聚焦兴趣诉求，设置非遗技艺体验、花艺创作、舞蹈教学等特色活动，避免“大水漫灌”式服务，确保赋能内容贴合实际需求。
展开剩余77%二是线上线下拓宽赋能辐射面。线下依托“卓路芳华吧”实体平台，定期开展集中授课、实操演练、交流沙龙等活动，邀请非遗传承人、医护专家、教育名师等现场指导；线上组建“卓路芳华吧”微信社群，由5名妇女志愿者轮值管理，建立“每日成长微课推送+每周主题讨论+每月需求征集”机制，推送职场技巧、育儿知识、心理疏导等内容，打破时间与空间限制，让女性随时随地享受赋能资源。
三是技能转化衔接服务早铺垫。在赋能过程中同步引导女性思考技能的社区应用价值，将个人学习与社区需求精准对接。例如，在非遗技艺课程中融入社区文化建设需求，鼓励学员创作体现社区特色的作品；在健康知识普及课程中，同步培训宣讲技巧与义诊协助能力，为后续技能转化为社区服务做好铺垫。
分层培育搭建成长阶梯，打造骨干核心力量
在全面赋能基础上，社区构建“阶梯式培育+常态化帮扶”体系，针对性培养女性骨干，形成结构稳定、能力突出的核心队伍。
一是分层分类强化精准培育。根据女性参与意愿、自身基础、能力特长，将其划分为“潜力储备层”“能力提升层”“骨干引领层”三类，对“潜力储备层”开展零基础入门培训，涵盖志愿服务规范、基础沟通技巧等；对“能力提升层”聚焦专项技能深化与服务组织能力培养；对“骨干引领层”重点培育活动策划、团队管理、矛盾协调等治理能力。
二是传帮带机制搭建成长阶梯。建立“骨干带新人”培育计划，由“骨干引领层”志愿者自主设计“阶梯式赋能课程”。如拼布能手卢静将拼布技艺拆解为“布料选色—基础针法—图案设计—成品组装”4个阶段，为零基础女性提供“一对一指导”，成功培育20名拼布志愿骨干；组建“技能传帮带小组”，由非遗、医护、教育等领域的社区能人牵头，培训新志愿者活动组织、居民沟通、应急处理等实用技巧，形成“入门培训—专项提升—实战锻炼—骨干进阶”的完整成长路径。
三是激励保障增强归属与动力。建立“能人孵化+价值反哺”激励机制，为骨干志愿者提供多元化保障。一方面，给予骨干优先参与优质培训、主导活动策划、参与社区治理决策等机会，让其获得成就感与荣誉感；另一方面，定期开展骨干表彰活动，宣传优秀骨干事迹，增强其归属感与影响力，确保骨干队伍稳定发展。截至目前，累计培育女性志愿者60人，其中骨干志愿者25人，形成“骨干引领、新人跟进、全员成长”的良好格局。
搭建实践平台引导参与，推动骨干深耕治理服务
以女性骨干为核心，搭建多元实践平台，引导其全面参与社区治理与服务，实现从“技能骨干”到“治理主力”的转型。
一是搭建供需对接桥梁。发挥女性骨干贴近居民、熟悉需求的优势，牵头建立“需求收集—资源对接—服务落地—效果反馈”闭环机制。线上通过社群收集居民诉求，线下组建调研队开展“包楼联户”走访，动态捕捉全龄段居民在职业发展、家庭教育、健康关怀、养老服务等领域的需求；同时，整合社区能人资源与骨干技能优势，推动需求与服务精准匹配。例如，针对居民“日间没时间参与活动”的诉求，骨干牵头将便民大集调整为16:00-20:00，参与人数增长50%以上；针对健康服务需求，健康宣讲骨干在社区大集设立“科普角”12次，协助医生开展健康义诊，累计服务居民200余人次。
二是主导全龄服务供给。女性骨干牵头推出“共享时光 各自精彩”专项服务体系，聚焦家庭与社区治理核心痛点。针对双职工家庭“看护难”问题，在寒暑假开设“儿童托管志愿班”，骨干轮值组织文体活动、辅导作业，累计服务家庭50余组；针对老年居民养老服务需求，组建“卓享银铃”志愿服务队，以雷锋月、端午等节点为契机，设置磨刀、推拿理疗、健康义诊等惠民摊位，让老年居民在家门口享受贴心服务；创新“非遗+带娃”模式，在居民参与社区活动时同步开设儿童非遗体验活动，打造亲子共融空间，为“上有老下有小”的夹心层女性提供“喘息时间”。
三是深度参与治理决策。赋予女性骨干社区治理话语权，邀请其参与社区公共事务讨论、活动方案设计、公共空间改造等决策环节。鼓励骨干自主策划系列主题活动，带动全龄参与社区治理。例如，端午节期间，骨干组建“艾草配送特派队”，为居民送艾草上门200余份；国际家庭日中，带领社区女性制作非遗珐琅镜子，传播传统文化；牵头组建“全龄志愿表演队”，带动老人、儿童、青年共同参与文艺汇演，宣传社区治理成果，吸引更多居民加入志愿队伍。截至目前，在女性骨干的组织与参与下，社区共开展各类活动90余场，有效提升了社区治理的针对性与实效性。
（通讯员 王欣格）股票配资平台查询网
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