
近日股票配资平台查询网,中韩街道新卓路社区聚焦妇女发展与社区治理深度融合,以文化赋能为抓手,开展漆扇制作、宋锦苗银体验、传统香囊DIY等非遗赋能活动,组织女性志愿者牵头举办非遗游园会,加强邻里情感联结,让女性在文化实践中实现自我价值、收获归属感。
近年来,为满足女性成长需求,激发参与社区治理能力,新卓路社区打造“卓路芳华吧”平台,通过精准赋能、骨干培育、治理参与全链条推进,推动女性从“被服务者”逐步转型为“志愿服务主力”“治理共建者”,构建“女性成长—家庭联动—社区善治”的良性循环生态,为社区治理注入强劲“她力量”。
聚焦多元需求精准赋能,筑牢女性参与根基
赋能是激活女性力量的前提,社区坚持“按需供给、精准滴灌”原则,围绕女性核心诉求搭建全方位赋能体系,让女性在满足自身需求的同时,积累参与社区服务的基础能力。
一是多维调研靶向设课贴需求。通过“包楼联户”走访、“需求直通车”问卷、“微心愿”收集、活动现场反馈等多渠道联动,精准捕捉女性在“职场发展、家庭生活、兴趣培育”三大维度的分层需求。针对职场女性,开设咖啡创业实操、职业技能提升等课程;面向家庭主妇,推出亲子关系调适、家庭健康管理等内容;聚焦兴趣诉求,设置非遗技艺体验、花艺创作、舞蹈教学等特色活动,避免“大水漫灌”式服务,确保赋能内容贴合实际需求。
展开剩余77%二是线上线下拓宽赋能辐射面。线下依托“卓路芳华吧”实体平台,定期开展集中授课、实操演练、交流沙龙等活动,邀请非遗传承人、医护专家、教育名师等现场指导;线上组建“卓路芳华吧”微信社群,由5名妇女志愿者轮值管理,建立“每日成长微课推送+每周主题讨论+每月需求征集”机制,推送职场技巧、育儿知识、心理疏导等内容,打破时间与空间限制,让女性随时随地享受赋能资源。
三是技能转化衔接服务早铺垫。在赋能过程中同步引导女性思考技能的社区应用价值,将个人学习与社区需求精准对接。例如,在非遗技艺课程中融入社区文化建设需求,鼓励学员创作体现社区特色的作品;在健康知识普及课程中,同步培训宣讲技巧与义诊协助能力,为后续技能转化为社区服务做好铺垫。
分层培育搭建成长阶梯,打造骨干核心力量
在全面赋能基础上,社区构建“阶梯式培育+常态化帮扶”体系,针对性培养女性骨干,形成结构稳定、能力突出的核心队伍。
一是分层分类强化精准培育。根据女性参与意愿、自身基础、能力特长,将其划分为“潜力储备层”“能力提升层”“骨干引领层”三类,对“潜力储备层”开展零基础入门培训,涵盖志愿服务规范、基础沟通技巧等;对“能力提升层”聚焦专项技能深化与服务组织能力培养;对“骨干引领层”重点培育活动策划、团队管理、矛盾协调等治理能力。
二是传帮带机制搭建成长阶梯。建立“骨干带新人”培育计划,由“骨干引领层”志愿者自主设计“阶梯式赋能课程”。如拼布能手卢静将拼布技艺拆解为“布料选色—基础针法—图案设计—成品组装”4个阶段,为零基础女性提供“一对一指导”,成功培育20名拼布志愿骨干;组建“技能传帮带小组”,由非遗、医护、教育等领域的社区能人牵头,培训新志愿者活动组织、居民沟通、应急处理等实用技巧,形成“入门培训—专项提升—实战锻炼—骨干进阶”的完整成长路径。
三是激励保障增强归属与动力。建立“能人孵化+价值反哺”激励机制,为骨干志愿者提供多元化保障。一方面,给予骨干优先参与优质培训、主导活动策划、参与社区治理决策等机会,让其获得成就感与荣誉感;另一方面,定期开展骨干表彰活动,宣传优秀骨干事迹,增强其归属感与影响力,确保骨干队伍稳定发展。截至目前,累计培育女性志愿者60人,其中骨干志愿者25人,形成“骨干引领、新人跟进、全员成长”的良好格局。
搭建实践平台引导参与,推动骨干深耕治理服务
以女性骨干为核心,搭建多元实践平台,引导其全面参与社区治理与服务,实现从“技能骨干”到“治理主力”的转型。
一是搭建供需对接桥梁。发挥女性骨干贴近居民、熟悉需求的优势,牵头建立“需求收集—资源对接—服务落地—效果反馈”闭环机制。线上通过社群收集居民诉求,线下组建调研队开展“包楼联户”走访,动态捕捉全龄段居民在职业发展、家庭教育、健康关怀、养老服务等领域的需求;同时,整合社区能人资源与骨干技能优势,推动需求与服务精准匹配。例如,针对居民“日间没时间参与活动”的诉求,骨干牵头将便民大集调整为16:00-20:00,参与人数增长50%以上;针对健康服务需求,健康宣讲骨干在社区大集设立“科普角”12次,协助医生开展健康义诊,累计服务居民200余人次。
二是主导全龄服务供给。女性骨干牵头推出“共享时光 各自精彩”专项服务体系,聚焦家庭与社区治理核心痛点。针对双职工家庭“看护难”问题,在寒暑假开设“儿童托管志愿班”,骨干轮值组织文体活动、辅导作业,累计服务家庭50余组;针对老年居民养老服务需求,组建“卓享银铃”志愿服务队,以雷锋月、端午等节点为契机,设置磨刀、推拿理疗、健康义诊等惠民摊位,让老年居民在家门口享受贴心服务;创新“非遗+带娃”模式,在居民参与社区活动时同步开设儿童非遗体验活动,打造亲子共融空间,为“上有老下有小”的夹心层女性提供“喘息时间”。
三是深度参与治理决策。赋予女性骨干社区治理话语权,邀请其参与社区公共事务讨论、活动方案设计、公共空间改造等决策环节。鼓励骨干自主策划系列主题活动,带动全龄参与社区治理。例如,端午节期间,骨干组建“艾草配送特派队”,为居民送艾草上门200余份;国际家庭日中,带领社区女性制作非遗珐琅镜子,传播传统文化;牵头组建“全龄志愿表演队”,带动老人、儿童、青年共同参与文艺汇演,宣传社区治理成果,吸引更多居民加入志愿队伍。截至目前,在女性骨干的组织与参与下,社区共开展各类活动90余场,有效提升了社区治理的针对性与实效性。
(通讯员 王欣格)股票配资平台查询网
发布于:山东省杨帆优配提示:文章来自网络,不代表本站观点。